第64章 改革试验方案

　　执委会的存在就是代表着整个穿越众内部最高机构决策层，但它的权利来自于五百多穿越众内部选举，并不代表他们可以什么事情都按照自己所想象的状态下发展，也不可能完全按照自己理想来。

　　当齐宇和杨雨舟都提出了私有经济制度改革的报告后，执委会就不得不认真的处理这件事，毕竟按照选举法来说，他们也很有可能被罢免。

　　私有经济制度的改革其实并没有什么不好，一定程度上可以避免大锅饭时代的遗留问题，同时可以调动内部的积极性，不过有一个缺点就是不能集中精力去做一件事情。

　　这是委员会和其他各小组负责人所担心的，因为澳洲处于建设初期，同时科技复原工作也只是进行到了初级阶段，很多东西一旦放开私有制的话，那么对执委会的权威性会有一定挑战。

　　不开放，内部不安定的声音太大，同样会造成工作不协调，造成进度缓慢等问题发生。

　　还是那句老话，堵不如疏，由执委会引导进行改革试验，总好比过由底层的民众发动之后，不得不改地步好、

　　如何去疏导这是一个大问题，身为澳洲薪酬制度制定者李梦诗，被调进了改革小组。

　　要改变现有的公有制集体经济，首先就是要对可实行私有化的产业进行拍卖，李梦诗首先提出了自己看法。

　　比如食堂杂货铺这些日用品商店，经营权完全可以交由私人出资经营，一来呢，私人经营除了会带来更好的服务质量，同时也有可能因为竞争的关系降低货品的价格。

　　至于那些绝对不能进行私有制企业，军工和冶炼，目前必须掌握在执委会手里，也就说将一些不重要的产业拿出拍卖，交给私人去经营。

　　方法是好，但大伙手里可都没有多少钱，他们也拿出钱去竞标啊，李梦诗给出了一个解决方案，那就是建立银行，有银行对这些竞标人的身份和收入进行评估决定贷款多少。